Le CV,
un outil de valorisation
Le recruteur sait bien que le jeune n’a pas (encore) une longue carrière derrière lui.
Il n’est donc pas recommandé de se sur-vendre en s’attribuant des postes à hautes responsabilités,
ou des compétences non maîtrisées.
L’honnêteté et la transparence sont bien plus valorisées.
Le CV doit refléter la réalité du parcours, avec ses forces et ses zones d’apprentissage,
car le recruteur sait que le potentiel et la motivation comptent autant que l’expérience.
Convaincre,
sans recopier un modèle
Le piège classique est de vouloir à tout prix remplir le CV en inventant des expériences, ce qui est contre-productif,
surtout en cas d’entretien où toute exagération est vite détectée.
Il ne s’agit pas non plus de dresser une simple liste chronologique : « Stage au magasin X »,
« Bénévolat à l’association Y », sans contexte ni détail.
Un bon CV, c’est un document clair, organisé, qui met en lumière ce qui fait la singularité du jeune :
Il valorise ses expériences, même modestes, en précisant ce qu’il a réellement fait, appris ou contribué.
Il met en avant ses compétences concrètes (relationnelles, organisationnelles, techniques…) et ses qualités personnelles (curiosité, rigueur, esprit d’équipe).
Il donne un aperçu cohérent de son parcours, en reliant ses centres d’intérêt, ses engagementset ses projets à son orientation professionnelle.
Un bon CV, c’est un document clair, organisé, qui met en lumière ce qui fait la singularité du jeune :
Il valorise ses expériences, même modestes, en précisant ce qu’il a réellement fait, appris ou contribué.
Il met en avant ses compétences concrètes (relationnelles, organisationnelles, techniques…)
et ses qualités personnelles (curiosité, rigueur, esprit d’équipe).
Il donne un aperçu cohérent de son parcours, en reliant ses centres d’intérêt, ses engagements
et ses projets à son orientation professionnelle.
Un CV réussi, c'est ...
Un document structuré, lisible, avec une présentation soignée et aérée, qui facilite la lecture.Un ton professionnel, sobre, adapté au secteur visé, sans fioritures inutiles mais avec une touche personnelle
qui reflète la personnalité du candidat.Un vocabulaire précis, sans jargon ni expressions creuses, qui donne du poids à chaque mot.Des exemples concrets : missions réalisées, responsabilités assumées, compétences développées — autant
de détails qui donnent vie et crédibilité au parcours.
Et surtout…
C’est un CV qui ressemble à son auteur.
Pas un simple copier-coller d’un modèle standard, ni une compilation impersonnelle.
Mais un reflet authentique d’un jeune qui met en avant ses forces et son parcours de vie.
Et ça, ça se construit.
Ensemble.
Je vous propose un accompagnement en 3 étapes,
comprenant 1 séance de coaching
Tarif pour 1 CV :
à partir de 180€
