On imagine souvent qu’un nouveau projet professionnel commence par une certitude. La réalité est souvent moins glamour.
Il naît parfois d’un burn-out, d’un licenciement, d’un manager toxique ou d’une restructuration.
À ce moment-là, tout semble s’effondrer.
Les repères disparaissent. Les certitudes vacillent. La confiance prend un coup. L’identité professionnelle que l’on s’était construite
Et une question s’impose : « Qu’est ce que je vais faire maintenant ? »
Vous ne repartez pas de zéro ! Vous repartez de votre expérience, de vos compétences transférables, de vos réussites et de vos échecs aussi.
De tout ce que vous avez appris sans toujours en mesurer la valeur.
Mon travail consiste alors à structurer votre réflexion pour faire émerger un projet professionnel réaliste, motivant et cohérent.
Clarifier votre projet
Faire émerger les pistes les plus pertinentes.
Identifier les environnements de travail dans lesquels vous pourrez vous épanouir.
Repérer les compétences déjà acquises et celles qu’il sera utile de développer.
Et puis, il y a l’autre sujet. Celui que j’adore, vous le savez, à présent : les petites voix dans votre tête.
Celles qui vous murmurent : « Je suis trop vieux pour changer », « Je n’ai pas les compétences »
Le syndrome de l’imposteur est souvent un colocataire très bavard dans les périodes de transition professionnelle. Mon rôle consiste aussi à le remettre à sa place.
Une fois la direction clarifiée, nous construisons un plan d’action.
Nous identifions les formations pertinentes pour combler les éventuels écarts de compétences, sans perdre du temps ni de l’énergie dans des parcours inutiles.
Nous mobilisons les personnes de votre réseau susceptibles de vous aider.
Nous retravaillons votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn afin qu’ils reflètent réellement votre valeur, votre parcours et votre nouveau projet professionnel.
Nous préparons vos entretiens d’embauche pour maximiser vos chances de transformer une opportunité en proposition concrète.
L’objectif n’est pas simplement de retrouver un emploi. L’objectif est de transformer une période subie en décision choisie.
Et de construire un projet professionnel que vous aurez envie de défendre, pas seulement d’accepter.
Et parce que j’ai moi-même traversé ces périodes d’incertitude, je sais à quel point elles peuvent être déstabilisantes.
Je sais aussi qu’au moment où tout semble bloqué, il est souvent impossible d’imaginer ce qui vous attend de l’autre côté.
Mais c’est souvent dans ces moments de rupture que s’écrivent les plus belles histoires professionnelles.
Le plus difficile n’est pas le coaching. C’est d’envoyer le premier message.
Le premier pas commence ici…